让我给大家一点体制内正能量吧

茶香。

作者：林暗草惊
本人今年三十了，2014 年考入税务局（当年是国税），国内 985 毕业，计算机专业。
其实 12 年毕业的时候挺好找工作，应该来说都是工作找我们，各种互联网企业在校内抢人，12 年拿了企鹅和迷你熊的 offer，后来签了 mini 熊看中公司还没上市，上市了有激励股，后来 14 年因为家里的原因就考回家乡的公务员，虽然收入至今未超过毕业那年，但工作对我来说从未死亡。
个人性格比较开朗，爱与人打交道（所以可能冥冥中也不适合当程序员哈哈），这些年陆续考了税务师、在职 MPA，单位里的业务比武啥的也拿了好几次奖，注会打算今年考，但是忘了报名，虽然学的计算机，但是莫名觉得财会考试有点简单，成功转型这几年所谓的复合型人才（说自己人才脸有点红）。
18 年的时候晋升副科长，目前仍是单位最年轻的副职，单位里什么青年才俊（非 sw 系统的可能觉得这个叫法略羞耻，我也觉得挺羞耻）、三等功、十佳青年、业务能手该有的基本都拿过一遍。
刚来组里就感觉组里的咸鱼气氛略浓，税务系统的同学新人也比较多，忍不住想讲讲我在税务系统这将近六年的感悟。我希望前辈们也不要给刚出社会的同学这么多负能量，打击了他们的信心以后还怎么过。
我自己刚刚来的时候因为专业原因分配到技术岗，给人修电脑，工作很无聊，但我利用这个机会在单位迅速混脸熟，后来干了三个月大厅，被我的恩师 ** 科长看中拎了过去，再后来一路借调，两年时间从区局一路借调到市局到总局，庆幸遇到的领导都是实干派，谁行谁上的那种。结束漂泊之旅后，被我们 科长看中，半路截胡直接去了征管，因为借调一直在征管序列，看中我在市里和总局的人脉（没错，各位同学，只要干得好，领导追着跑），为此我的恩师和 科长两位领军人才在单位走道大吵一架，这事我后来一直觉得对不起我的恩师，但是她后来告诉我她希望我留下，但是去他手下也不差，你也会学到很多，当时我就差点泪崩，能够体谅下属真的很不容易在体制内。
在征管干了一年多，这一年多主业负责征管兼职评估工作，诶没想到兼职的评估干的还可以，一年给单位查补税款接近五千多万，这在原国税是很难的，在没有土增税的情况，后来听说有人想买我一只手（不知道是不是老同志开玩笑吓唬我，哈哈，因为我从不接受说情，上面领导也罩得住）。
接着 gd 合并，机构改革，觉得征管干腻了，瞅准这个机会，大马金刀的去跟大 boss 说想去新科室，洋洋洒洒说了一二三四五，领导还是很惊讶，好像没人主动去说，不过当下未置可否（ld 的艺术），后来确实安排去了新科室，可能想想确实也没有其他人合适，也算是发挥特长又干上自己喜欢的工作了，每天做数据分析，选案，看着税款源源不断的上来，有种运筹帷幄的错觉哈哈。
不知不觉怎么又写起来个人总结，这些年真是写多了个人总结，职业病上来（手动笑着哭）。
我想说什么呢，作为体制内的年轻人，真的没有必要沾染上遇事怕事不求有功但求无过的思想，这些思想多的是老同志有，不需要你再去凑热闹。当然了，打铁还需自身硬，业务学习人际关系一样不能拉下，过硬的业务水平保证你在揽下各种活后交出一份满意的答卷，良好的人际关系能让 ld 力挺你，同事帮助你，做事事半功倍，单位也需要会做事能做事的人，因为你做得好可以让你的 boss 在上级或者上上级机关 boss 那露脸，能给单位绩效，会有人念着你的功劳，哪怕当下好像功劳是你的上级，但他会念着，他不念也会有群众看着，这是一个厚积薄发的过程，不必计较一城一地的得失，风物长宜放眼量。
特别是新人，第一印象非常重要，人难免有先入为主的印象，特别是和你接触不多的 ld，一个人去那说你不好你就可能凉了半截，刚到单位不是说要你各种跪舔，但是遇人多打招呼，没事多喊姐，小事不推脱，把你勤勉肯干的人设立起来，以后才有资本 say no。
说到 say no，学习真的很重要，你要有随时转身的能力，才有底气 say no，我们单位前两年就遭遇大公司挖角，不乏去阿里等大集团，特别是房开企业，最喜欢我们的人去当税务总，当然前提你得有那个实力。而不是天天怨天尤人，感叹命运的不公，北上广不相信眼泪，体制内也不相信啊，况且牢骚太盛防断肠啊。
我也只是普通家庭，没有可以帮我铺路的爹，但幸运的是教会了我生存的技能，刚来的时候要我一个给微信写过服务端的人钻桌底修网线，这个别说为五斗米折腰，只有一地的灰尘，工作上觉得憋屈，忍着，自我排解并努力提高自己，总有一天你会证明给所有人看，你行，不是 ld 说你行，而是你就是行！加油吧各位小伙伴！
来源：豆瓣