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高管的年薪会有多高？
2017 年，万洲国际行政总裁万隆年薪 2.91 亿美元，约合 20.24 亿人民币。
这是什么概念？一年有 525600 分钟（非闰年）。如果按照每天 8 小时工作制，在过去的一年中，万隆每分钟薪酬约为 11416 元。打一个比方：在工作期间，如果地上散落了 1000 元钱，78 岁的万隆弯腰去捡，如果其用时超过 6 秒，那还不如不去捡，因为亏本了。出生河南漯河的万隆，也是双汇集团董事长，被称为 " 中国肉类工业教父 "，是中国肉类品牌创始人。
根据同花顺数据显示，2017 年，A 股公司中有 10 位高管年薪超过千万，有近 120 位高管年薪在 500 万以上，年薪百万的更是达到 2000 名以上。以迈瑞医疗总经理成明和的年薪 1874 万元为例，这一数据超过了近 420 家上市企业 2017 年的净利润。
在港股市场上，高管薪资更令人咋舌。年薪在 1 亿港元（约 8858 万人民币）以上的有 18 位，A 股年薪最高的成明和在港股高管薪酬排行榜里，排名在 100 名开外。
中国平安最大方
A 股企业中，最大方的要数中国平安。
2016 年，中国平安的高管薪酬总额位居榜首，2017 年，中国平安高管薪酬总额达到 9901 万元，依旧位居榜首。根据中国平安半年报显示，2018 年上半年净利润为 580.95 亿元，同比增加 33.78%，营业收入同比增加 15.32%。
2016 年，在高管薪酬总额排名前 20 的企业中，还有 8 家金融企业、6 家房地产。到了 2017 年，仅剩 6 家金融企业，房地产变为 7 家。绿地控股、比亚迪、美凯龙、海通证券、万科依旧位列前二十，还有医药生物、电子、家居、机械等行业。
也有 3 家企业的高管薪酬总计为 0，分别为中迪投资、盘江股份、中航沈飞，尽管其财报显示净利润并不难看，其中中迪投资净利润还出现了 6% 的涨幅。除此之外，2017 年，有 210 多家企业的高管薪资总额不足 100 万元。
因连续 20 天股价低于 1 元，即将终止上市的 " 中弘股份 "，在 2017 年的时候，高管薪资总额还达到 1565 万元，尽管当年净利润亏了 25 亿元。
相比，市值排名前十的上市企业，除了中国平安、招商银行、中国人寿，其他高管薪酬总额均不超过千万。以茅台为例，高管薪酬总计不过 400 多万元。
值得注意的是，2017 年中，年薪排名前两位的高管都来自医药行业：迈瑞医疗的总经理成明和以及药明康德的创始人李革，年薪分别为 1874 万元、1710 万元。其中，迈瑞医疗上市不过半个月，药明康德上市不过半年。一个月前，药明康德向香港联交所递交了发行上市申请。
其中，格力电器董明珠薪酬为 702 万元，万科王石薪酬不过 594 万元。曾说 " 不买飞机，钱都买衣服和别墅 " 的美凯龙创始人车建新，薪酬为 835 万元。
港股最阔气
不过与港股相比，中国平安高达 9000 万元的高管薪酬总额可能不及港股企业一个高管的年薪。
根据港股数据显示，2017 年，有 18 位高管年薪上亿元人民币，平均年龄在 57 岁。78 岁万洲国际行政总裁万隆的年薪最高，达到 2.91 亿美元（约 20.24 亿人民币）。
年薪 20 亿元并非小数字。在 A 股市场上，2017 年全年，净利润超过 20 亿元的也不过 200 家左右。有近 3300 家上市企业的净利润不敌万隆 2017 年年薪。
根据彭博社当时的报道，万隆的薪酬甚至超过了苹果公司的蒂姆 · 库克的薪资，成为全球屈指可数的高薪高管之一。公开信息显示，2016 年库克的薪酬（包含奖金）不过 1.5 亿美元。
紧随其后的是 2017 年 10 月上市的易鑫集团张序安，年薪为 8.35 亿港元。上市之时，易鑫集团背后有腾讯、京东、百度几大护法。作为中国当时最大的互联网汽车零售交易平台，易鑫的版图布局共包括零售、车贷、车险等领域。
因此有网友戏称，" 卖手机卖汽车不如卖猪肉 "。
除此之外，中国恒大行政总裁 53 岁的夏海钧年薪 3.38 亿港元（2.99 亿人民币），腾讯控股 41 岁的刘炽平年薪 2.69 亿港元（2.38 亿人民币），联想控股杨元庆年薪 1.47 亿港元（1.30 亿人民币）。
与港股企业相比，A 股年薪最高的成明和在港股高管薪酬排行榜里，排名在 100 名开外。而 A 股前十名高管的薪酬总计也不过 2.5 亿元。
0 元 1 元年薪的奥秘
曾经声称自己为 " 世界最穷 CEO" 的贾跃亭，在 2016 年自降薪资 1 元之后，再出新招。美国时间 10 月 21 日，FF 通过全员邮件表示：公司因此被迫将对全员降薪 20%。其中，贾跃亭只领取一美元年薪。
一美元年薪并不稀奇。根据同花顺显示，有近 330 位高管的薪酬显示为 0，有 9 位薪酬在 1 万元以内。2016 年，中国证券报报道这一现象，业内人士指出，部分董事长由政府官员兼任，由于纪律约束，对上市公司的名义报酬分文不取，是种体制约束。除此之外，或是在上市公司身兼数职，或者在关联企业领取薪酬，不在上市公司领取名义薪酬，但实际收入往往高于披露数据。还有一种情况是有些高管中途离任，导致报酬水平偏低。
以上市公司金诚信为例，其常务副总裁邵武薪酬显示为 0。根据财报显示，邵武为硕士研究生、教授级高级工程师，2005 年获国务院颁发的特殊津贴，2014 年 12 月至 2017 年 12 月任中铁资源集团有限公司总经理、中国中铁股份有限公司高级专家。
2015 年 8 月 8 日，京东集团董事长兼 CEO 刘强东在与奶茶妹妹的结婚前一天，也宣布将自己未来十年的年薪降至 1 元。
但此 1 元非彼 1 元。 有专家曾指出，有的企业高管拿一元工资，这样就可以避免缴纳个人所得税，然后把个人开销算在了企业的费用上。除此之外，有分析称，刘强东减薪的背后其实是一项股权激励计划，一项将刘强东和京东绑得更紧的计划。根据京东的股权激励计划，刘强东已被授予 2600 万股 A 类股股权，相当于公司所有流通股的 0.9%。
此 0 元也非彼 0 元。5 月上市的小米，其财报显示，董事在 2015 年、2016 年和 2017 年薪酬均为 0。然而，文件也显示，小米公司于 4 月 2 日向其创始人兼首席执行官雷军给出天价奖金—— 15 亿美元的股票。
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