给正在找工作的人一些当下的建议

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作者：肥肥猫
1、 随着 6 月北半球入夏后全球形势继续恶化，较为乐观的预期破灭。未来经济前景的严峻超过所有人的想象。从影响的广度来说这次疫情已经达到了二战以来最大的灾难。站在个人角度，只能继续降低期望值，大幅度地降低。
2、 在这种形势下，衰退是全行业的 AOE，即便是线上行业——像谷歌今年的业务量就是衰退的，因为找谷歌打广告的行业大面积死亡。一些诸如在线教育之类的行业虽然当下有繁荣的景象，但是随着家长们的失业和缩减开支，未来会怎样也没人知道，没有人真正置身事外。
3、 本轮受打击最大的是小资产阶级，包括高级白领和小商业业态。随着小资的破产，为小资服务的行业，一般发展空间不大。包括所有卖品味和格调的小型生意。
4、 未来更可能会是一个图钉型社会。为图钉的钉尖和钉座服务的行业相对有前途，尤其是后者。这在疫情之前就已经被各种下沉产业反复验证，是贯穿过去 5 年中国新经济的主线剧情。
5、 按照过去的经验，下一轮独角兽将在今年下半年和明年诞生。比如 Uber、Airbnb、Nutanix、Square 都是在 08-09 年初创的。经济危机意味着各种要素价格被低估，有想法的企业会抓住这种机会囤人，积攒下一轮洗牌的家底。所以有能力的求职者要带着这个观念去反洗脑招聘方。
6、 对应届生来说，考研不能解决你的问题，对 90% 的人来说，考研大概率就是得到一个心安理得继续浪费几年时间的理由而已。这一点在 2008 年已经被你们的前辈验证过了。
7、 对那 10% 能走科研路线的考研者不适用以上结论，有机会尽量向科研路线上靠拢。现在低技术含量的消费互联网已经进入尾声，下个风口会分散在各行各业的企业服务里，从头部创投今年新投的项目可以窥见一二。R&D 可能是你突破简单重复劳动唯一的护城河。
8、 未来一个必备的素质是关注资本的移动方向，关注 AI 对传统行业的渗透进展。可以订阅一些创投类的新闻 RSS，时刻了解自己的职位会不会被取代，何时被取代。
9、 一旦发现本行业有衰退的风险，要立即准备寻找下家。那些认为自己进入行业，只要坚持到底就一定会有转机，坚信冬天来临春天不远的人，往往低估了行业萧条期的时间长度，高估了自己职业生命可以支付的试错期的长度。
10、 一线城市因为疫情防控的关系，在 2020 上半年受影响较大，但从长远看，复苏的时候一线城市依然是就业大量创造的源泉。中国的内陆地区由于形不成人才黑洞，最终会和美国内陆的密尔沃基、底特律一样，一不小心就因为产业革命进入长期衰退期，因为他们没有最顶级的人才去整合新的要素。
11、 如果一线城市实在待不住，底线是退回到家乡的省会或省会之外最发达的城市。再往下的小地方，命运都是注定的——人口流出、土地兼并，地广人稀是大趋势。人口少到一定程度，正常的公共服务都难以维持。
12、 疫情会逼迫大量中小资本退出实体产业，闲散的社会资金又无法跨过投资门槛，会出现大资本以低廉价格整合行业的机会。因此互联网与金融行业出现继续产生许多新兴业务，其中相当一部分是灰色地带，需要加以关注。
13、 未婚男生谨慎进入基层公务员体系，首先机会成本太大，其次无论中央还是地方财政，在未来相当长一段时间内是剧烈紧缩的状态。在一些快速成长，想象空间还很大的行业完全可以得到更好发展。
14、 但如果是女生且能力平庸则应该鼓励进入体制。今年听说有的企业 HR 看简历只看性别一栏，女生简历直接扔垃圾桶。其实这也不是企业的错，要怪就怪劳动法太过超前。男女应错开，不要相互内卷，倾轧对方的机会。
15、 95 后尤其不要喝社会上的毒鸡汤。毒鸡汤往往会夸你们是新生势力，是后浪，所有人都要学习怎么赢得你们的心。这是 Bullshit，你们并没有比任何一代人特殊，任何一代人年轻时都被这么夸过，无非因为这个年龄是消费主力，懂的不多易洗脑，是韭菜大本营。
16、 职场是释放天性的地方，不是放飞自我的地方。你的情绪一文不值，以往就不值，今年更不值。真实世界没有人愿意对你的豪华情绪套餐买单。但是会有很多营销号试图证明你的情绪很重要，这是他们的生意，意淫一下无妨，不必当真。
17、 因为今年的用人供给与需求都出现了临时性的问题，等明年一切回归正轨之后，人才的流动可能会迎来一个高峰。在疫情掩盖下的劳资矛盾会全部爆发出来，到时候再跳会有更多机会。大部分人今年找到的工作不会是一份最终的，长期的工作。
18、 但不必害怕跳槽。因为跳槽会是未来常态中的常态。很多人今年是资源错配的，跳槽是未来的唯一的纠正手段。其实对年轻人来说，多换换地区、行业、公司、老板，多对比，其实是很划算的快速累积经验的办法。
19、 不要被家人影响判断力。对不具有指导能力的父母一定要保持物理距离，不然他们会用一切形式影响你。即便只是幽怨地看着你，默默不说话，也是一种压迫的方法。人生的每一次选择都是连锁反应，想办法去从有能力指导你的人那里获取意见。
20、 能找到愿意且有能力指导你的人，本身就是少于 1% 人才有的素质。
来源：肥肥猫的小酒馆